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渝新4166am金沙公司永川洗选厂“党建硬指标”激励党员创先争优
文/钟波    图/钟波  责任编辑/ 龙勇    2019年05月13日   [ ]

  

今年,渝新4166am金沙公司永川洗选厂党委坚持问题导向,量化考评体系,以“硬指标”促进旬、月、季有党建目标任务,激励党员动起来,立足岗位创先争优。

硬设施——党员自觉走进活动室。厂党委先后投入资金,给各支部创造有地方、有经费、有能力办事条件,完善了4个支部党建活动室和党建目标管理橱窗,增添了《党员干部党纪党规基本知识读本》《党员学习笔记》学习读本等硬件设施。在办公集中地,安装了“wifi”免费流量,精心打造APP“学习强国”平台,提供便捷多样化的环境。按照职责分工,把党委委员和科室划拨到包保车间,对4个党支部主题党日、“三会一课”、党员活动等规定动作开展情况,以查阅台帐、对标制度、现场谈心等方式,每旬一督查,既“挂帅”又“出征”,当好兵头将尾,督促支部党建责任压实。

硬功夫——营造比学赶帮超氛围。厂党委每月召开党群例会,及时交流规定动作进度,强化支部创新自选动作,对工作扎实、亮点给予激励,挖掘推广其典型做法,对未开展自选动作的支部点明问题、指明差距,形成支部之间的竞争压力。比如:洗煤车间党支部三月份开展了“党旗飘扬在一线”主题党日,针对3月23日浓缩池压力增大,6名党员放弃周末休息,26分钟赶赴现场,顶着寒风,捞起裤脚冲洗浓缩池沉淀物料,杜绝了压耙事故。今年,该支部战斗堡垒得到充分体现,精煤回收率同比增长0.56个百分点,小时入洗量和介质消耗两项指标创近2年来最佳水平。

硬考评——深化党建工作上台阶。厂党委一手抓规范,一手抓示范,根据党支部和党员“两个目标”管理,每月统一组织考核。对党建工作中存在的问题,拟出“问题清单”,把责任靠实到个人、问题具体到支部。通过跟踪督办、整改后销号,确保每月通报有实效,每月督查有实绩。“问题清单把不足的工作梳理出来,每一项该如何落实?达到什么效果?都有标准和要求,绘制了下一步的‘路线图’”,党支部书记林成禄说。厂党委月考季评,对优秀党员给予200元奖励,连续二个季度被评定为“优秀”党员的,命名为“党员示范岗”,实行动态管理,激发党员创先争优活力。

        

 
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