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浅析民主推荐干部的“积极影响”
文/付定英 龚静    图/  责任编辑/ 龚静    2019年04月02日   [ ]

  

选人用人是一项十分重要的工作,具有严谨、系统、规范、严肃等特点,而民主推荐干部是其重要的一环,结合企业干部选拔工作实际,就民主推荐干部所带来的积极影响谈谈自己的一些看法。

对强化群众观念有影响。

基础不牢,地动山摇。群众的信任就是干部的基础,没有信任就没有支持,干部个人能力再高,没有群众的支持,也难以发挥团队的作用、。在干部选拔工作中,民主推荐是落实群众对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的重要手段。民主推荐不搞唯票论,但如若群众基础不牢,将直接影响干部的提拔或者重用。因此,干部要自觉强化群众观念,做到真心对待群众、融入职工群众,和群众交朋友,才有可能拿到晋升的“钥匙”。

对淡化长官意识有影响。

曾经,国有企业在党建工作方面不同程度的存在“四化”问题,特别是在选人用人方面,“近亲繁殖”的现象挤压着“埋头干事”干部的成长空间。追根溯源,其背后都是“一言堂”、“家长制”、“老大”等陈旧观念在作祟。

习近平总书记强调,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之,而坚持党对国有企业的领导就必须要坚持党管干部、党管人才,让党组织在选人用人工作中发挥好把关作用。

用人以公,方得贤才。公正用人,公在公心、公在事业、公在风气。通过民主推荐,让干部选拔工作接受群众的监督,从长官一人说了算转变为集体商量着办,既促进了政治生态建设,又可以淡化长官意识,让广大干部群体真实感受到选人用人用上了衡量公正的“标尺”。

对增强奋斗意识有影响。

习近平总书记强调:“选人用人,以德为先,还得有过硬的本领。”通过民主推荐,企业在干部选拔任用方面更加公开透明,一定程度上能够发挥出“群众的眼睛是雪亮的”这一作用,把那些溜须拍马、攀附权贵,作风漂浮、弄虚作假,论资排辈、坐等竞升等拒之门外。这一举措的施行,有利于促进员工思想观念朝着:坚持努力工作、勤于学习、善于总结,垒实每一个台阶、系好每一粒扣子,关键时刻才能脱颖而出,赢得群众和组织的信任、喜欢和尊重的方向转变。

对提升责任意识有影响。

责任意识体现至选人用人,是一种盯人盯事的态度,亦或是一种对事业高度负责的品行和党性原则之体现。干部提拔施行全程纪实,归档资料具有可追溯性,“谁推荐谁负责”、“谁决策谁担责”,这是对推荐者、决策者坚持原则、保持公心,保证选人用人质量与效果的考验,这样提拔起来的干部经不经得起时间和历史的检验,这对推荐者和被推荐者都具有约束力,更能让大家增强责任心、使命感。

事业成败,人最关键。领导和群众坚持以认真负责的态度抓实民主推荐干部的工作,对强化党的建设、促进科学管理、助推企业发展,将起到强而有力的组织保障作用。

 
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